La diversité n’est pas une idée nouvelle chez Optima. C’est une idée que nous avons cultivée au fil du temps. Lorsque nous avons commencé en 1992, notre philosophie de recrutement était tout simplement d’offirir l’égalité professionnelle. À l’époque, la définition de cette idée n’était pas tout à fait claire. Nous avons donc recruté les candidats ayant les meilleures aptitudes et attitudes sans nous souciés de rien d’autre. C’est devenu notre définition d’un employeur offrant l’égalité professionnelle.

En très peu de temps, Optima est devenu un champion de la diversité ethnique et de la diversité pour les personnes en situation de handicap. Cette diversité s’est également présentée sous d’autres formes que nous ne pouvions pas voir venir. Tout simplement parce que les personnes que nous avons embauchées, issues de communautés diverses, avaient plus d’aptitude et de motivation que les autres candidats en concurrence. Aujourd’hui, nous sommes fiers de dire que la diversité chez Optima est plus grande que celle du Canada, et ce, à tous les niveaux de l’entreprise. Cela résulte en une culture de travail riche en diversité et d’inclusion dont tout le monde bénéficie.

La promesse d’Optima

Notre expérience a montré que si nous offrons l’égalité professionnelle à tous nos candidats, à la fois avant et après l’embauche, la diversité se manifeste naturellement. Nos différences culturelles? Personnelles? collectives nous rendre plus forts en tant qu’entreprise et individus.

Tout le monde est le bienvenu chez Optima, est traité avec respect, peut être authentique et fidèle à lui-même. Chacun a la possibilité de se développer, de grandir et de s’épanouir en fonction de ses talents et de sa motivation.